“天佑人才计划”实施办法

发布者:黄方发布时间:2017-05-15浏览次数:137

一章总则

第一条深入实施人才强校战略,建立健全与我校学科“宝塔”相适应,定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进高层次人才队伍脱颖而出的培养支持体系,创造激励各学科、各层次人才成长的良好环境,制定本实施办法。

第二条坚持引进与培养相结合原则;坚持重点支持与全面发展相协调原则;坚持人才培养与教学、学科建设相适应原则。

第三条天佑人才计划”分三个人才层次,即天佑学者、天佑拔尖人才、天佑新星。在3年内,遴选10-20名天佑学者,选拔60-80名天佑拔尖人才和120-150名天佑新星。

第四条  设立“天佑人才计划”专项资金。每年投入不少于500万元,对入选人才在个人待遇及教学科研工作条件方面提供资助。

第二章 工作机构及职责

第五条为保证天佑人才计划的顺利实施,学校由人才工作领导小组负责“天佑人才计划”的整体实施,人才工作专家评价小组负责人选评审推荐工作。

(一)人才工作领导小组。按照学校学科发展和人才队伍建设需要,做好“天佑人才计划”的宏观指导与战略规划,确定校级人选培养对象。

(二)人才工作专家评价小组。学校建立评价专家库,入库成员来自校内外相应学科有重要影响的专家和校学术委员会相应学科的委员。根据评选工作需要,在库中抽选相关领域的专家组成评价小组,主要职责是对高层次人才队伍申报对象进行准入和期中、期满评价。

第三章人才层次

第六条天佑学者。引领学科学术发展方向,在教学科研工作中成绩显著,已取得重要研究成果,在国内外有重要学术影响的学科领军人才和学科建设领军人才,具有组织和协调所在学院学科建设和科技创新的能力。

第七条天佑拔尖人才。教学科研工作中取得较突出的业绩,在国内学科具有一定学术影响的中青年学术带头人和骨干教师

第八条天佑新星。具备一定的教学科研素养,锐意进取、开拓创新,具备较好的基础和潜能,具有讲师以上职称或博士学位,年龄一般不超过38周岁。

第四章培养目标及内容

第九条  目标任务。通过实施“天佑人才计划”,打造层次清晰、相互衔接 的“宝塔”型高层次人才培养和支持体系,力争在入选国家级人才计划、获得国家重大科技奖项等方面,取得重大突破;力争在立足行业科技进步和区域经济社会发展,在协同创新、产学研融合等方面,取得新的重大突破;集聚一批在国内外有重要影响的领军人才,培养一批具有突出创新能力和发展潜力的中青年学科带头人和学术骨干,带动我校人才队伍整体素质的提升,提高我校学科建设水平、自主创新能力与核心竞争力。

第十条培养内容。“天佑人才计划”至2017年搭建并完成包括三个层次的人才培养与支持体系。

(一)天佑学者支持计划,构建与我校“宝塔”型学科相匹配的人才“塔尖”。引进(双聘)或培育几名院士,3名左右获得《华东交通大学人才引进工作实施办法》“人才认定”中第二层次人才称号或达到相应水平的高端人才。

(二)天佑拔尖人才支持计划,构建人才“宝塔”的“塔身”,培养10名左右获得《华东交通大学人才引进实施办法》“人才认定”中第三层次人才称号或达到相应水平的人才。

(三)天佑新星支持计划,构建人才“宝塔”的“塔基”,重点为学校教学、科研储备和培养有潜能的人才,由各学院组织实施。

  

第五章相关待遇

第十一条各层次人才待遇和配套支持条件

(一)天佑学者

1.天佑学者入选人员享受专项津贴,标准为人民币15万元/年(税前,下同)。

2.对入选人员实行科研经费特殊倾斜政策,如有重大项目、课题、成果等获得突破,或有需要重点支持的情况,可特事特办,另行申请增加支持经费。

3.根据需要提供必要的办公场所。所在学院提供1间以上工作室,配备电话和计算机,建立或改造实验室。

4.赋予管理权限内的用人权。

5.协助建立科研团队,可指定1名本学科天佑新星作为科研助手。

6.所在学院配备图书馆兼职信息资料员,提供信息资料的个性化全程跟踪服务。

(二)天佑拔尖人才

1.天佑拔尖人才入选人员专项津贴标准为5万元/年。

2.根据需要提供必要的办公场所。所在学院提供1间工作室,配备电话和计算机,优先申报实验室设施。

3.对因工作需要组建科研团队的,给予必要的人员配备及资源支持。

(三)优先支持措施

在以下方面优先支持入选人员:

1.开展国际国内合作交流,鼓励参加国内外相关学术组织并在参加的学术组织或国内外重要学术刊物兼职。以联合培养、合作研究等多种方式,推荐赴国内外高水平大学、研究机构进行交流访学,每年给予团队成员国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目和地方合作项目40%的名额。

2.重大科技专项、重点项目和平台基地建设项目优先立项。学校积极利用与政府、企业、科研院所(研究机构)的合作关系,为入选人员开展重大科技项目攻关搭建平台,与高水平院校或科研院所建立协作关系。

3.提供科技成果转化支持,并按照国家和学校有关规定,保障入选人员获得有关产权收益。

4.推荐入选人员申报国家各级奖励。

5.在职称评聘及岗位聘任中优先考虑团队成员。

6.设岗学院和学科提供配套支持。

第六章选拔条件、聘任和考核

第十二条选拔的基本条件

按坚持标准、宁缺毋滥,好中选优、优中选强,注重基础、激发潜力,引培并举、动态调整的原则进行选拔各层次入选者应具备以下基本条件:

(一)遵守中华人民共和国法律、法规,遵守学校规章制度,具有良好的职业道德和学术道德。

(二)爱岗敬业,治学严谨,为人师表,团结协作,甘于奉献。

(三)身心健康,在职在岗,从事教学科研一线工作。

(四)具有在岗位聘期内达到相应目标层次的潜力。

第十三条 选拔的优先条件

各层次入选者具备的优先选拔条件:

(一)围绕学校构建“大交通”学科群、具有交通特色研究的人员,可优先入选。

(二)有稳定的团队基础,在科研团队担任带头人或核心成员,可优先入选。

(三)48岁以下天佑学者申请人员、38岁以下天佑拔尖人才申请人员、32岁以下天佑新星申请人员,在同等条件下,可优先入选。

(四)具有海外高校学习进修经历者,可优先入选。

(五)在同等条件下,自我设立冲击目标或业绩高者,可优先入选。

第十四条 选拔的业绩要求

(一)天佑学者

天佑学者一般应具备教授专业技术资格,在选拨前3年内所取得的业绩达到天佑人才计划”评分标准80分以上(附件2,下同)。主持获得国家级科技成果二等奖以上奖励的人员首次可直接聘任。

(二)天佑拔尖人才

天佑拔尖人才一般应具备副教授及以上专业技术资格或取得博士学位,在选拨前3年内所取得的业绩达到天佑人才计划”评分标准60分以上。

(三)天佑新星

入选人员以各学院学科专业发展的重点领域研究人员为主,其业绩条件由各学院根据本学院学科特点和实际情况制定。

第十五条天佑学者和天佑拔尖人才由学校每年选拔。选拔程序为:

1.个人申请。向所在学院提交申报材料和相关支撑材料,并制定个人预期目标。申报材料包括申请者研究工作现状及未来研究工作设想等。

2.学院评议推荐。经学院教授委员会评议后,由所在学院党政联席会议确定推荐人选。

3.人才工作专家评价小组对申报对象进行评议和量化评审,根据申报人员业绩条件提出建议人选。

4.人才工作领导小组研究建议人选。

5.学校党委会研究决定人选。

6.公示。公示内容主要包括:入选人员的工作简历、主要学术成就、岗位工作设想等。

7.培养对象每年定期选拔,期间如有符合申报条件者,可随时申请。

第十六条聘任

(一)聘任合同

学校对入选人员实行合同管理,签订聘任合同(附件3),聘期3年,按合同兑现相关待遇,建立能进能出、能上能下的动态激励机制。合同内容结合学校发展规划目标,将承担国家级重大重点项目、发表高水平论文、获得国家和省部级科研奖励、入选国家重大人才工程等方面的标志性成果,国家和省部级重点实验室等平台建设、推动形成新的学科生长点等高水平建设任务,以及科技成果转化等有选择的列入合同,明确每年阶段性目标和3年期满总体目标具体考核指标。

(二)聘期目标

1.天佑学者聘期目标:满足以下(1)、(2)、(3)条之一和(4)、(5)条。

1)聘期内获得第二层次人才称号或主持获得国家级科技成果二等奖以上奖励,或获得其他具有重要影响的国家级奖励

2)以天佑学者为核心,组织并成功申报国家级科研平台一个,或成功申报一个博士点学科,或获批“天佑人才计划”评分标准重要科研项目(1)中的1项。

3)聘期内新增业绩达到天佑人才计划”评分标准80分以上

4有针对性地引进本学科所需高端师资,支持期内至少成功推荐或者协助院长引进1名以上符合学校引进人才政策规定的本学科发展急需的人才。

5)牵头联系以我校名义主办1次小型国际学术会议或国内本学科前沿问题研讨会。每年就本学科前沿领域问题举行1次以上公开学术报告。

2.天佑拔尖人才聘期目标:满足以下二条之一。

1)聘期内获得第三层次人才称号或获得国家级科技成果二等奖以上奖励,或获得其他具有重要影响的国家级奖励

2)聘期内新增业绩达到天佑人才计划”评分标准70分以上

第十七条考核

对入选人员按中期目标考核和期满总体目标考核相结合的方式进行考核。入选人员个人填写中期或期满总结报告,报告内容全校公示一周。学院教授委员会对入选人员中期或期满总结报告进行评议,提出建议后经人才工作专家评价小组讨论,报人才工作领导小组审定。

(一)中期目标考核。入选后2年进行中期目标考核,达到培养目标者继续予以支持和培养;对达不到培养目标者,终止合同,不再支持和培养,并视情决定收回全部或部分资助资金。

(二)期满总体目标考核。聘任期满,参照天佑人才计划”评分标准,考核结果等级分优秀、合格、不合格三类。

天佑学者考核业绩达到90分以上的、天佑拔尖人才达到80分以上的为优秀等级,自动续聘下一个周期。

天佑学者考核业绩达到80-89分、天佑拔尖人才达到70-79分的为合格等级,可继续申报本人才计划。

天佑学者考核业绩在80分以下(不含80分)、天佑拔尖人才在70分以下(不含70分)的为不合格等级,不再续聘,根据合同完成情况,停发或收回相应资助。

(三)新一轮续聘时,业绩的计算以前一个周期的业绩为准。

第十八条天佑学者连任4期由学校授予“资深教授”荣誉称号(首次聘任时年龄超过48周岁者,连任3期可授予“资深教授”),不再参加天佑学者岗位竞聘的“资深教授”,在退休前每年可享受8万元专项津贴,同时免予天佑学者岗位考核。

第十专项津贴发放

(一)入选人员专项津贴的60%逐月平均发放,剩余40%在聘期考核合格后一次性补发,考核不合格不补发。

(二)天佑学者入选人员退休之日起专项津贴自行终止。天佑拔尖人才、天佑新星入选人员在聘期内晋升为更高层次的培养对象,按新的聘任合同兑现待遇。

(三)各层次人才合同内解除合同调离学校的,学校停发专项津贴,入选人员退回已发全部专项津贴

二十学校鼓励各层次人才申报各级各类人才计划和人才称号,职能部门应及时汇总和跟踪相关项目申报信息,并对申报人员予以切实的支持。

二十一对成功申报两院院士和“天佑人才计划”评分标准中“一类和二类人才称号或荣誉”的高端人才,分别一次性奖励100万元、80万元、60万元,并从获得人才称号或荣誉次月起享受相应层次人才的年薪。

第七章 附则

二十二天佑新星培育计划由学院组织实施,入选人员资助培养措施由学院确定。

二十三本计划同时面向校外发布,吸引国内外高端人才申报天佑学者和天佑拔尖人才

二十四学校向天佑学者和天佑拔尖人才入选人员颁发聘书。

第二十五条 本办法由人事处负责解释。其中,有关科研业绩界定由科研处负责解释。

第二十六条 “天佑人才计划” 入选人员中已享受了校内特殊津贴的人员,按照就高原则,取其最高项,不重复享受津贴。原聘首席教授在聘期内继续享受相关待遇至聘期期满,如申报获得天佑学者或天佑拔尖人才,按本办法执行聘任待遇。

第二十七条 本办法自发布之日起施行。《首席教授选拔管理办法》(华交人201226号)同时废止。