为进一步加大人才引进力度，改善学校人才结构，为各类人才发展提供良好的平台，调动优秀教学科研人才积极性，同时解决学校高级职称编制不足问题，结合学校实际，制定本暂行办法。

第一条 适用对象

校内聘任教授、副教授（以下简称校聘教授、副教授）的适用对象为满足下列条件之一的人员：

1.新近全职引进具有研究生学历、博士学位且业绩突出的人员。

2.正常申报，达到条件但未聘任的人员。

3.业绩突出，破格申报的人员。

第二条 申报校聘教授、副教授的条件

一、新近全职引进人才

（一）申报校聘教授

1.具有研究生学历、博士学位且具有副高专业技术职务。

2.达到校教学研究型教授课时的业绩与论文论著条件。

3.在学院核定计划职数内。

（二）申报校聘副教授

1.具有研究生学历、博士学位。

2.达到校教学研究型副教授课时的业绩与论文论著条件。

3. 在学院核定计划职数内。

二、正常申报，达到条件但未聘任人员

（一）申报校聘教授

符合申报教授条件，在学院核定计划职数内。

（二）申报校聘副教授

符合申报副教授条件，在学院核定计划职数内。

三、业绩突出，破格申报人员

未达到上述一、二项条件，但教学、科研等方面业绩特别突出的讲师或副教授，可破格申报校聘副教授或教授。

第三条 校聘教授、副教授评聘程序

1.个人申报。

2.校聘教授、副教授由学院在核定计划职数内评审，学校高级职称评审委员会审核通过。

3.破格申报人员由学院推荐，学校高级职称评审委员会审核通过。

4.校长办公会研究。

5.校长聘任。

第四条 申报时间

校聘教授、副教授申报时间按当年高级职称评审时间确定，每年组织一次。如引进特殊人才工作需要，可即时申报。

第五条 聘期及待遇

1.校聘教授、副教授聘期一般为4年，并签订合同。聘期内每年可参加省聘专业技术职称竞争。竞争获得省聘专业技术职称或聘期届满未获得省聘专业技术职称者，校聘资格自动解除。

2.聘期结束后未获得省聘专业技术职称者，回归原专业技术职称，2年后方可继续参加竞聘，按正常评聘程序执行。

3.校聘教授、副教授在聘期间，享受学校同类专业技术职称人员同等校内待遇，但不与档案工资挂钩。

第六条 管理与考核

一、校聘教授、副教授按照学校同类专业技术职称人员进行考核。

二、校聘教授、副教授有下列行为之一者，学校予以解聘：

1.经确认有学术不端等违反职业道德或学术道德的行为。

2.所在学院认为有其它不能胜任该岗位的行为。

第七条 辅系列参照此办法执行。

第八条 本办法自发公布之日起执行。

第九条 本办法由人事处负责解释。