华东交通大学高层次人才引进工作流程规范

为进一步做好学校高层次人才引进工作，规范引进程序，严把引进标准，提高工作效率，特制定本工作流程规范。

一、适用范围

1.非第三层次及以上人才但按第三层次及以上人才待遇引进的人才；

2.突破现有文件要求的特殊人才。

二、提交材料

引进人员应提交以下材料：

1.详细简历（学习经历、工作简历、教学和科研经历及业绩成果等）；

2.本人认为有必要提供的其他相关材料。

三、引进程序

（一）沟通交流：学院（含具有人才引进任务的学科及研究院、所）负责人要积极与拟引进人员面对面的交流、沟通，介绍单位的学科、平台、人才，宣讲学校的人才引进政策，了解拟引进人员来校工作、生活等需求情况。

（二）初步审核：学院对应聘人员的材料进行审核，确定材料的真实性，根据学校相关政策初步确定人才层次，经学院教授委员会研究同意后（具有人才引进任务的学科及研究院、所，在学科所在学院召开教授委员会进行研究），将拟引进人员的相关材料报送人才工作领导小组办公室，材料清单如下：

（1）学院请示材料，提出具体引进意见，需重点说明以下几点：拟引进人员的学术能力和水平；研究方向与学院学科建设及发展的关联及契合度；聘期目标及任务；协商的待遇要求。

（2）拟引进人员的个人简历和《华东交通大学高层次人才引进情况简表》。

（3）学院根据学校相关政策，与拟引进人员拟定《华东交通大学人才引进协议书》。

（三）组织评价：校学术委员会对拟引进人员的学术水平、科研能力等进行评价，提出意见。

（四）拟定方案：学院提交初步意见后，20个工作日内，人才工作领导小组办公室根据学校相关政策提出引进方案，并报主管校领导。

（五）人才工作领导小组审议：人才工作领导小组依据拟引进人员相关材料、学院初步意见、校学术委员会评价意见，对引进方案进行审议，确定拟引进人员。

（六）校党委会审定：对拟引进人员提交校党委会研究审定。

（七）入职办理：拟引进人员体检合格后，学校、学院与引进人员签订三方聘用合同，明确岗位职责和工作任务，按规定办理报批调动、接收或录用等入职手续。

四、附则

本规范自发布之日起施行，已有文件与本规范不一致的，按本规范执行，本规范由人才工作领导小组办公室负责解释。